Corporate Self Insurance Management
Reformasi Biaya Kesehatan Dari Beban Menjadi Aset Strategis
Problem
Masalah yang dihadapi perusahaan
Biaya kesehatan melonjak
Inflasi biaya medis mencapai 15-20% per tahun, Premi asuransi swasta naik, klaim sering ditolak/ limit habis → Ekses biaya, memberatkan anggaran perusahaan
Penyakit kronis meningkat
Lifestyle buruk, prevalensi masalah Kesehatan meningkat dari tahun ke tahun, muncul masalah metabolism dan degenerative, angka sakit tinggi
Minim program pencegahan
Sebagian besar perusahaan masih bergantung pada asuransi swasta yang hanya fokus membayar klaim, bukan mencegah dan menurunkan angka sakit.
Memiliki faktor risiko penyakit kronis seperti diabetes,hipertensi, gagal ginjal, dll
Total klaim kesehatan berasal dari penyakit gaya hidup yang dapat dicegah
Rata-rata kehilangan produktivitas akibat masalah kesehatan karyawan
Solusi
Pendekatan terintegrasi yang menggabungkan tiga pilar utama untuk solusi biaya kesehatan korporat yang komprehensif:
Self Insurance management
Pengelolaan dana kesehatan internal dengan transparansi dan efisiensi maksimal
- Kontrol penuh atas dana kesehatan karyawan
- Transfaransi data, data di analisa untuk program preventif
- Jika ada savings dana dikembalikan kepada perusahaan
- Benefit flexible
Wellness & Naturopathy Approach
Program pencegahan dan peningkatan kesehatan holistik untuk semua karyawan
- Wellness fokus menyehatkan dan mengurangi angka sakit
- Lifestyle management, MCU management, etc
- Naturopathy approach fokus pada root causes, bukan hanya gejala
- Metode pengobatan aman dan terbukti nyata
TPA Digital
Platform teknologi untuk administrasi klaim yang cepat, akurat, dan user-friendly
- Platform terintegrasi dengan system informasi fasilitas layanan Kesehatan
- Jejaring layanan luas ( Indonesia, Malaysaia, Singapura)
- Anti fraud management dengan bantuan teknologi AI
- Hotline 24 Jam
Manfaat Signifikan Bagi Corporate
Masalah yang dihadapi perusahaan
Biaya kesehatan Turun dan stabil dari tahun ke tahun
Penghematan 20-30% dari total biaya kesehatan melalui program pencegahan yang efektif
Angka sakit menurun atau terkendali
Angka sakit berkurang, absensi menurun hingga 25%, produktivitas meningkat, dengan program kesehatan preventif yang konsisten
Money Savings Cashback and Risk Sharing
Risk sharing hingga 30% by ekses, Dana dikembalikan kepada perusahaan apabila ada savings
Asuransi konvensional vs Self Insurance
Temukan model perlindungan kesehatan karyawan yang paling efisien untuk perusahaan anda
Asuransi konvensional
Model praktis, perusahaan membayar premi ke asuransi
- Premi naik tiap tahun
- Reaktif – fokus ke klaim setelah sakit
- Risk transfer, tapi ekses jadi beban perusahaan
- Jika ada dana saving, jadi milik asuransi
- Data klaim terbatas, jarang dipakai untuk wellness
- Kendali financial terbatas
Self Insurance
Model pendanaan mandiri yang dikelola Meditamapro
- Premi tetap, bahkan turun tiap tahun
- Pro aktif- wellness dan preventif + Klaim
- Risk sharing, ekses jadi beban bersama
- Saving dikembalikan ke perusahaan
- Data klaim & MCU bisa dianalisis untuk wellness & pencegahan
- Kebebasan financial dan kendali penuh
Kesimpulan : Self insurance memberi kebebasan finansial dan kendali penuh atas program kesehatan karyawan, Meditamapro siap membantu perusahaan dalam mengelola model ini secara profesional dan berkelanjutan.